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潮州就業中心就服員近年積極推廣勞動部就業促進獎勵措施，鼓勵雇主多多進用中高齡員工，這家「昱鋐實業公司」員工約30人，中高齡員工就有7人，這兩年運用勞動部缺工就業獎勵措施，不但補足人力，還成為頗具特色的「青銀配」傳統產業。
潮州就業中心近年向昱鋐實業公司推廣銀髮友善職場觀念有成，該公司廠長吳俊廷(左一)僱用多名中高齡員工。（圖／記者吳宇攝 , 2017.07.24）
昱鋐公司的中高齡員工中，57歲的林姓前科技業主管是倉管員，公司還陸續回聘幾名「老臣」回朝，包括65歲溫姓機械課長、61歲龔姓與65歲蕭姓資深技術員，甚至72歲薛姓課長更深受重用。
吳俊廷說，傳統產業非常重視技術經驗，公司進用這群老師傅，除倚重他們優越的工作能力，更希望在運用缺工就業獎勵措施進用年輕職員後，他充氣娃娃之戀們能以「師父帶領徒弟」方式，將經驗傳承下去，避免再過數年出現經驗斷層。
該公司一邊進用老師傅、一邊培養新秀，目前廠區內，可見好幾對青銀組合。年紀最大、頭髮斑白的72歲薛課長，談起工作經驗，一臉自信；薛負責教導的6年級生周登華說，有了老師傅的經驗傳承，他等於是抄捷徑，能在最短時sm貞操帶間學到寶貴技術。
行政院主計總處 2016 年 10 月婦女婚育與就業調查指出，15 至 64 歲已婚女性生育離職後之復職率僅 55.57%，尤其二度就業婦女因穩定性高、有責任感、與抗壓性夠等優點，深受壽險業歡迎，甚至有二度就業婦女轉戰保險電話行銷人員，短短 3 個月就拿下電銷業務競賽準新人王。
知名人力銀行統計指出，有高達 74% 的婦女曾因為結婚、懷孕而改變職涯規畫，有 40% 會重新轉職尋求能配合家庭的職務及工作型態，台灣人壽的高雄中山電銷中心就在 1 年內輔導了近 30 位，包括二度就業、各行各業轉職、應屆畢業生等順利考取人身保險證照，也培養多位在短時間內就交出漂亮成績單的新人。
台灣人壽表示，該公司電銷通路從業人員多以女性為主，占了 68%，由於電話行銷工作屬內勤員工，能正情趣娃娃用法常上下班時間，有底薪保障，二度就業的婦女上班也能兼顧家庭照顧，是極佳的工作選擇，而該公司更有二度就業婦女，在短短 3 個月，即拿下電銷業務競賽準新人王，也證明二度就業婦女只要有實力，即能擁有傲人業績也能重獲職場成就感。
台灣人壽表示，電話行銷適合個性積極、具有耐心，及堅持不服輸的個性，加上女性本身的親切感及細膩同理心特質，即使毫無保險工作經驗，透過就業輔導環境，通過新人培訓考照，設定目標，要成為電話行銷達人，挑戰百萬年薪不是夢，台灣人壽近期也擴大招募，下半年預計徵求百名新血加入。
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